从南昌市房管局了解到，为加强企业等单位自建公租房的分配和管理工作，合理提高资源配置效率，化有效利用资源解决住房困难群众的住房需求，同时，防范和化解企业等单位自建公租房的违规分配、使用和长期空置等问题，南昌下发了《关于进一步提高企业等单位自建公租房使用效率的实施意见》(以下简称《实施意见》)。进一步提高使用效率截至目前，南昌市企业等单位自建公租房已分配12627套，分配率为90.1%，基本满足部分住房困难职工的住房需求。为进一步提高企业等单位自建公租房使用效率，南昌下发《实施意见》，通过企业等单位自建公租房合理扩大保障范围，适当放宽准入条件，动态调整房源预留和盘活，全方位地提高单位自建公租房使用效率。合理降低准入门槛了解到，《实施意见》有许多亮点，比如合理降低准入门槛，将申请家庭人均住房建筑面积的准入条件由“不超过15平方米”提高到“不超过20平方米”。有条件的取消对申请家庭经济状况的审核，即对“未申请公租房租金减免政策的，可不进行家庭经济状况核查”。同时，确保本单位符合条件的职工依申请应保尽保后，可将房源作为人才用房、管理或周转用房。其中，人才用房原则上不超过所建公租房总量的10%，管理或周转用房不超过所建公租房总量的5%，并允许预留不超过所建公租房总量10%的房源满足后续发展需要。根据国家、省、市相关政策，提出可以将富余的公租房房源进行“团租”或交由当地住房保障部门向社会公开配租。聘用人员等皆可申请企业等单位自建公租房是住房保障工作的重要组成部分之一，关系城镇企业等单位职工的切实保障利益。为此，《实施意见》规定了优先满足单位住房困难职工的住房保障需求，在编在岗人员、聘用人员、离退休人员，以及其他与单位有合法有效劳动关系的人员皆可申请，符合条件的应保尽保。来源：江西晨报
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江南2020-10-10 13:34:24
