最高年薪200万!江西全面"抢人"!赣江新区:最高300万购房补贴!

重磅消息！

5.14上午9点

江西省市人才政策集中发布会召开

各地人才新政均有发布！

政策创新方面

进一步扩大了用人单位引才自主权，省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。

1、人才评价制度

全面下放高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。

2、人才激励

对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量；关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。

3、人才养老保险

来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。

4、资金整合

进一步整合人社部门资金，设立人才发展基金。

到2020年，省本级筹集人才发展基金35亿元。

加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才，对其创办的科技型小微企业进行重点扶持；

资助创业项目，对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助，大赛奖项的给予20万以下资助，省级大赛奖项的给予10万以下资助。

5、平台建设

到2020年，建设创业孵化基地200家，建设博士后站300家，对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地，可给予一次性补助200万元。

对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头，建立5个省级人力资源服务产业园，知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。

6、服务人才

每年编制和向全社会发布全省引才目录、开展系列引才活动，定期举办赣籍人才服务家乡对接会，在省外举办江西引进高层次人才专场招聘会，开展海外博士江西行活动。开展“互联网+人才服务”行动，建立网上办事大厅、手机APP，完善“12333”人才工作服务专线。建立赣籍人才信息资源库，加强与省外国外的赣籍高层次人才的联系。

7、引进外国人才

启动实施“双千计划”外专项目，对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助；畅通来华签证渠道，对在我省工作的外国高层次人才，可办理或变更为R字签证（人才签证），签证有效期可延长至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在赣定居的，经外国人才主管部门认定，由公安机关办理《外国人居留证》。来赣外国人才配偶及子女，可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。

今年征集3277个岗位分别在哪些领域？

2018年征集的全省引进博士以上人才需求岗位共有3277个，分布在全省192家企事业单位。从所征集的引才岗位目录情况来看，主要有这么四个特点：

01 需求旺

在这批岗位目录中，用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96%和36.8%。高校、科研院所、医疗卫生单位仍然是高层次人才的需求大户。值得一提的是，企业对高层次人才的需求增长较快。

02 分布广

这批岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备（机器人）、生物医药、新能源新材料（光伏）、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域，涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业。而且与“两重”（重大项目、重点实验室）、“两企”（高新技术企业、科技型中小企业）关联岗位也达到1000多个。

03 层次高

在这批岗位需求中，全部具有博士学历，包括两院院士、国家千人计划获得者、长江学者特聘教授，以及各类人才工程人选、行业领军人才等。其中，有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人员的需求。

04 待遇好

在薪酬待遇上，用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。

这批岗位需求中，百万年薪以上的岗位超过30个、50万元以上年薪的岗位超过200个、30万元以上年薪的岗位超过670个。

比如：

江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元；

南昌大学开出年薪120万元；

华东交通大学开出年薪160万元；

江西财经大学对海归人才开出年薪55万元、住房补贴50万元、科研启动经费20万元；

江西钨业控股集团有限公司开出年薪80万元、一次性安家费30万元、住房补贴50万元；

省科学院对高层次领军人才开出80万元年薪、1000-1500万元科研启动经费、300万元安家费。用人单位针对领军人才，还承诺解决配偶就业和子女入学等问题。

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南昌市“人才新政”发布提纲

南昌人才新政有何特点？

1、发展目标

安排100亿元人才发展经费，聚集100名国内外人才和领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万青年人才在昌创新创业。

500万奖励补贴

国内外人才、和地方级领军人才，分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴；重大贡献的给予1亿元综合资助；实施青年人才“零门槛”落户，中专及以上高校毕业生、或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的，三个工作日内办结落户手续。

2、引进培育产业紧缺人才

重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等战略支柱产业以及教育、卫生、文化等社会事业，引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺人才，给予20—50万元奖励补贴。对有效支撑南昌市重点产业的新型研发机构，政策、资金、土地方面给予重点支持。同时，设立“洪城引才奖”，对用人单位引进产业紧缺急需人才发放200万元引才奖。

3、对人才创业予以支持

新政对人才创新创业平台给予扶持、对人才项目的投资给予支持，在人才分配上给予激励。市财政每年安排1亿元支持产业基地建设。组建10亿元的风险投资基金和5000万元的信贷风险缓释基金，政府分担人才创业风险；对创新创业团队给予300万元项目资助；青年人才创新创业团队，给予首担、首贷、首投等支持。又如，对产出重大技术成果的创新创业人才，给予2000万元支持，并减免租金、补助贷款贴息。

4、解决住房、子女就学等问题

对高层次人才家属随调、住房、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。比如，给予人才300平方米标准的全额购房补贴，领军人才和地方领军人才分别给予200万元、100万元购房补贴。给予全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”，在市属医院开设“医疗服务绿色通道”，高层次人才子女入学自主择校。

2景德镇市“人才新政”发布提纲

景德镇市人才新政有何特点？

景德镇市“3+1+X”产业体系，即“3”为陶瓷、航空、汽车，“1”为旅游，“X”为以医药、化工等为重点的优势传统产业，以航空制造、新能源汽车、新型电子等智能制造为重点的新制造经济，以设计服务、现代物流为重点的新服务经济，以电子商务、物联网为重点的智慧经济。

1、目标任务

提出了5年内力争实现“个十百千万”的工作目标：重点引进和培育至少1名（个）开创性产业人才或团队；引进和培育高层次人才10名左右；引进和培育省级高层次人才100名左右；引进和培育市级高层次人才1000名左右；引进和培育基础人才10000名以上。

2、政策支持

提出对引领景德镇市“3+1+X”产业发展的领军人才，根据项目规模和市场前景，给予200万元的人才经费资助和2000万元的项目产业化综合配套支持。

规划建设一批创业孵化平台，在厂房、办公场所等固定资产的建设和租用方面为创新创业人才（团队）提供定制化服务，孵化企业在发展壮大后可按成本价优先购买。

对院士工作站（示范院士专家工作站）和博士后科研工作站，给予10万元至50万元的建设经费。对获得创新创业大赛奖项的人才项目给予资助10万元至20万元资助。对高层次人才在景创办工作室的，统一授予以个人名称命名的“名家工作室”称号和100万元的配套支持。

鼓励各类文化名家在景市创办工作室，新建或改建一批文化创意和交流展示高端平台建设。

对围绕景市“3+1+X”产业体系，对各类人才参加国内外竞赛、展会等活动，给予5万元的配套支持；举办学术交流、艺术展览等活动，给予20万元的配套支持。

3、保障体系

对在景德镇经济社会发展中实现重大科研突破、重要科技成果转化和重点产业发展贡献突出的“3+1+X”产业人才，给予50万元奖励。对为景德镇科技创新和产业发展做出重大贡献、获得国家科技进步特等奖的个人（团队），给予200万元奖励。

对在景市工作的高层次人才给予住房免租、减租和购房补助待遇，领军人才在景工作满3年购买首套住房的，给予100万元安家补助

建立各级领导联系人才制度，市厅级干部提供对口联系服务，人才所在县（市、区）、工业园区和行业主管部门统筹安排县处级领导干部提供直接联系服务。

为人才创新创业提供一站式服务，在市行政服务中心办证服务大厅开设了景漂景归人才综合服务窗口，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务。

3萍乡市“人才新政”发布提纲

1、创业资金扶持

市本级设立100亿元产业发展引导基金，县区设立10亿元产业发展引导基金，为各类高层次人才投资创业提供强大的资金支持。

住房和生活待遇

对全职引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓或给予50万元的购房补贴，每人每年给予津贴补助5万元，连续补贴三年。对柔性引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓，每年给予10000元的津贴补助。

2、编制管理制度

对引进的高层次人才，建立高效绿色通道，直接办理进人核编和上编手续。

开放的职称评定制度

不受资历、“台阶”等限制申报高级专业技术资格，特别的博士后可申请认定副高级专业技术资格。

3、税收优惠政策

对高层次人才的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，以及用人单位柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可按规定在税前扣除。

子女入学自主择校

对高层次人才子女在我市就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校，不受户籍限制，可自主择校。

4、医疗保健待遇

对引进的高层次人才，每年提供1-2次免费体检，体检费用标准4600元。

市内国家景区免费游

每年可以在单个景区享受4次携带3名以内（含3名）同行人员免票游览（含门票和索道票）。

4新余市“人才新政”发布提纲

1、引进重点产业人才

瞄准钢铁、锂电、新能源、光电信息、装备制造等重点产业发展，面向海内外重点支持引进100名左右高端产业发展人才，支持培养100名左右本土创新创业领军人才（团队）。对入选的人才（团队）给予2000万元资金扶持及相关优待政策。

2、吸引高校大学毕业生

瞄准市外高校和新余市高职院校大学毕业，实施“万名大学生来余留余就业创业工程”，5年吸引5万名大学生来余留余就业创业。全日制大专及以上高校毕业生“零门槛”落户，硕士研究生给予安家和生活补贴5万元，并将出台系列配套支持政策。

引进高精尖缺人才

提出“新余柔性引进千名人才工程”，给予每人10万元补贴，并将出台系列配套支持政策。

3、吸引周边人才

省委省政府提出建设新宜吉六县跨行政区转型合作试验区。下一步，我们将从人才流动互促互融、人才信息共建共享、人才评价互认互准、人才平台共用共赢等方面着手，推动新余、宜春、吉安三地人才合作。在年内组织专门面向新宜吉六县（市、区）、在外新余籍或配偶一方在新余工作的机关事业单位在编在岗人员公开选调。

4、保障服务

一是全面提高了高层次人才的安家补助和生活补贴。给予安家补助10万—200万元，生活补贴2.88万—108万元。比如，一个全日制博士来我市工作，获得的安家补贴和生活补贴由原来的11.6万元提高至32.2万元。

二是个人所得税地方留成部分前5年先征收，后全额奖励。

三是优先安排子女入学。高层次人才子女就读公立幼儿园、义务教育阶段和高中阶段学校享受自主择校或中考加10分政策。

四是解决家属就业。高层次人才的配偶或子女有编制的对口对应、随调随迁；没有编制的，可参加专门面向高层次人才配偶子女的事业编制考试。

五是开辟医疗保健绿色通道，为高层次人才配备家庭医生，提供一站式诊疗服务，等等。

5、提升本土培养人才待遇

一是完善以实绩和贡献论人才的标准，将“在我市钢铁、新能源、锂电、光电信息、装备制造等重点产业从业五年以上且年薪50万元以上或对企业贡献较大的人才”列入市高层次人才，改变了以往单纯依据职称、学历、荣誉等硬框框来评定人才的做法，更加注重人才的实绩和贡献。

二是注重激励科研平台发挥作用，除适度提高院士工作站、博士后工作站的建站资金支持外，更加注重平台作用发挥，对项目完成较好，作用发挥明显的平台，给予3万—50万元奖励。给予每名博士后进站科研资助5万元，其项目获得省级及以上科研资助的，给予10万元配套支持。

三是进一步扩大用人单位自主权，完善政府人才管理服务权力清单和责任清单。进一步简化急需紧缺人才审批程序、扩大招聘范围、降低开考比例。探索突破编制总量限制，试行新余学院根据现有教师规模自主设置岗位总量，自主决定聘用人员等。

四是更加注重用好留住本土人才，提升了本土培养人才待遇。新认定的本土培养的高层次人才给予1.2万元特殊津贴；在解决高层次人才家属就业、子女就学、个人所得税奖励等各项优待政策方面，待遇同等。

6鹰潭市“人才新政”发布提纲

到2020年，面向国内外引进100名高层次人才和20个团队来鹰创新创业。柔性聘请50名院士等高端人才为我市提供服务。打造20个特色产业人才培养、合作交流及对外展示平台。重点培养100名创新创业人才，100名有较高专业技术水平的技能型人才。选拔100名高层次人才在我市和发达地区进行双向挂职。

1、提供扶持资金

对引进的创业人员，提供1500万元的项目扶持资金、1000万元的股权投资、400万元的担保贷款以及100万元安家费；对引进的创新型人才，提供1200万元的项目资助、100万元安家费和24万元/年的生活费，提供免费人才公寓；对柔性聘请的专家，给予500万元项目资助，提供免费人才公寓；对引进高层次人才的用人单位，给予每人20万元的奖励补贴；全市调剂100个编制，设立市直高层次人才编制专户，专门用于人才引进。

打造本土特色人才队伍

加大对物联网、铜产业、道文化、旅游、物流、雕刻、眼镜、烘焙等8个特色产业和教育、医药卫生、现代农业三大重点领域人才培养力度，精准施策。对入选“领军人才培养计划” 创业类人才提供500万元项目扶持资金、1000万元的股权投资、400万元创业担保贷款；对创新型人才提供200万元的项目扶持资金；对参加学术会议、交流访问、短期研修等活动的技能类人才，提供10万元/人/年的经费资助；对用人单位等机构培养高技能人才，提供50万元/人的人才培养奖励。

2、搭建平台

打造世界铜都、中华道都、智慧新城以及鹰潭特色产业，积极推动院士工作站、博士后科研工作站、海智基地、留创园和博士后创新实践基地建设，努力共建科技、研发人才发展平台，培养和集聚高层次创新人才和创新团队。对入选“人才发展平台合作计划”的机构，提供300万元的项目扶持资金；对在鹰潭新建科研院所（基地、中心等）给予60万元的建设经费；对入选“人才发展平台合作计划”的人才，提供100万元安家费和24万元/年的生活费，提供免费人才公寓。

提供生活补贴、安家费等

为入选“鹰才计划”的市外引进人才，提供包括生活补贴、安家费、人才公寓等服务。对创新创业人才（团队）需进驻全市各园区的，提供三年内不超过1000平米的免费办公场所。为入选“鹰才计划”人才的配偶、子女办理随迁手续，随迁配偶具备公务员或事业单位身份的，按对口原则进行安置；不具备公务员和事业单位身份的，待业期间发放生活补助。随迁子女，就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校，不受户籍限制，全市范围内自主择校。进一步完善人才服务体系，采取线上线下全方位服务模式，设立市人才发展服务中心，开辟人才服务专窗，建立“一站式”人才服务平台，提供“妈妈式”服务，为人才开通服务“绿色通道”。

7赣州市“人才新政”发布提纲5年重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队，引进和培养1000名各领域高层次人才，引进和培养1万名各行业急需紧缺人才，吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才到赣州创业创新，推动100万名产业工人培养或回归，努力形成高精尖人才领军、产业骨干人才中坚、基础人才争相涌入的良好局面。

1、予以2000万资助

对带项目到赣州创业的人才，给予2000万元的无偿资助、600万元的特殊津贴，同时享受税收返奖、人才住房、家属安置、父母照顾等多方面的优惠支持。

搭建平台

大力扶持双创平台、创业孵化基地等平台建设，为青年人才创新创业搭建平台。

2、除此之外，赣州还有三个方面的政策：

01

入驻国家“千人计划”产业园，可享“6个2000万”资助——人才创业有平台

目前，已在赣州经开区规划13.12平方公里建设赣州国家“千人计划”产业园，采取灵活方式，与高端人才共同经营、发展。对入驻产业园领办、创办科技型企业的“国千”专家，可享受“6个2000万元”的扶持政策，即2000万元无偿资助、2000万元产业引导资金、2000万元设备及厂房租金补贴、2000万元税收奖补、2000万元上市奖励、2000万元做大做强奖励，产业园近期将开工建设。同时，人才新政明确鼓励各地创办国家“千人计划”产业园等高端人才创业平台，赣州（章贡）“千人计划”产业园已于4月9日正式开园，目前已有多名“国千”人才签约落户。

02

5年筹建10万套人才住房，5折租、8折售——人才安居不用愁

从人才最关心、最现实的住房问题入手，计划用5年时间筹集建设10万套人才住房，原则上80-180平方米/套，大学本科及以上学历人才，5折租、8折售。出台专门政策，高层次人才、急需紧缺人才，在中心城区购房不受限制。市本级重点在蓉江新区建设人才小镇，打造高品位、高质量、高智能的人才聚集区，现已完成初步选址和规划，首期建设用地127.5亩，今年将开工建设。中心城区和“两城两谷一带”所在地新出让商品住房项目，均按计容面积不少于10%的比例配建人才住房，目前中心城区已配建1400余套。全市共筹建1.18万套过渡性人才住房，提供给新进人才居住，人才到赣州来，都可实现先“安居”再“乐业”。

03

“线上+线下”“筑巢引+上门请”，服务用心用情也用科技——人才服务有保障

“线下”，不仅市县成立了“虚拟机构、实体运作”的招才引智局，充实了人员力量，还在行政服务中心办事大厅设立人才服务窗口提供一站式服务，人才“跑一次”。“线上”，开发人才管家APP，目前已试上线运营，今后人才津贴申领、子女就学、家属安置、项目扶持、日常生活需求等均可网上提交、网上办理，争取做到部分待遇“一次不用跑”，提供全天候“店小二”“保姆式”服务。除“筑巢引凤”外，将招才引智端口前移，主动上门引才，如在宁波市设立人才联络站，选派干部驻站工作，推动“宁波人才赣州用”，取得不错效果。此外，重大政策新闻公开发布，重大演出活动设立人才专席，市外博士公办景点免票观光，指定酒店免费住宿54天（每县3天），目前已有220多名博士申请入住，大力塑造尊才爱才的城市形象。

8宜春市“人才新政”发布提纲

1、生活待遇

鼓励高层次人才在宜安家落户，给予200万元购房补贴、72万元个人生活津贴，配偶随迁优先安置并享受从业补贴。

扶持培养

给予200万元创业扶持、9年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的，政府给予1:1配套支持。

2、平台搭建

鼓励企业、科研院所大力创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站等，大幅提高补助标准，每站补助60万元，进站博士后每人给予10万元支持。

3、服务保障

免费提供人才公寓住房，人才“零门槛”落户、子女“零门槛”择校，职称评定打破资历、台阶限制，“不看资历看能力、不看文凭看水平”。发放高层次人才绿卡，组织健康体检，减免旅游景区门票等优惠。设立人才发展专项资金2亿元。

01

打造“亚洲锂都”

出台《加快锂电新能源产业发展的若干政策》，鼓励人才引进和科技创新，对投产企业给予1000万元奖励，对引进技术并实现科研成果转化的给予50万元奖励。

——振兴“中国药都”，出台《加快中医药产业发展的若干政策》，鼓励引进科研院所、大专院校、企业等来宜设立中医药研发机构，对获批省级创新平台的，补助100万元。

02

建设智慧小镇

出台《支持大数据产业发展若干政策》，设立规模30亿元的产业发展引导基金，鼓励引导大数据龙头企业来宜落户，给予500万元落户奖励、3000万元总部企业投资建设主体奖励。

03

引导更多人才流向基层、流向一线

出台《引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，鼓励大中院校毕业生紧贴基层实际，以自主创新创业、“三支一扶”等多种形式为基层发展贡献才智，提供创业担保贷款400万元。

9上饶市“人才新政”发布提纲

上饶市出台的大数据人才政策，主要有以下几个特点：

1、资金扶持

对引进我市的高层次人才，在获得、省级重大（含重点）科技研发项目时，可配套300万元的科研启动经费。在创业引导基金中设立成长型大学生创业子基金，并安排一定的专项扶持资金，专门用于扶持成长型大学生大数据创业企业发展。大学生大数据创业企业可申请200万元的“风险池”项目融资支持。

2、资金奖励

对大数据人才带项目在我市设立成果转化、开办企业的，经评审给予60万元资助，企业经营前三年企业所得税、增值税地方所得部分100%用于奖励企业自主创新。引进人才创办企业在办理税务登记及其他涉税事项时,可享受纳税绿色通道服务,其个人所得税地方留成部分为标准，给予前三年100%个人奖励。

金融保障

对获风险投资的大数据人才创业企业，可给予不超过投资额50%、可获得不超过2000万元的政策性担保；对获得银行贷款且符合大数据人才的创业企业，按不同贷款额度可给予50%—100%的贷款贴息补助。

3、每月20000元生活津贴

对经认定的大数据人才，发放“大数据人才服务卡”，在高铁试验区设立“数字经济人才服务大厅”，实行“一站式”服务，实现“一站受理、一站办结”。同时，将服务内容落小、落微。如对高层次人才给予每月20000元的生活津贴，并配备工作用车1台和助手1名；对户籍所在地为上饶市外的大数据创新创业人才，每周补贴1张高铁票，实报实销。通过配备工作用车和助手、报销高铁票等看似“微小”的工作做扎实，让人才真正感受到我们的工作态度和服务水平。

10抚州市“人才新政”发布提纲

1、优惠政策

一是对达到、省级、市级示范性基地建设标准的给予200万元奖励；

二是每2年以市政府名义，聘任部分在外高层次人才为我市经济顾问、科技顾问，每年发给1万元信息咨询费；

三是鼓励开发新技术新产品。对返乡创业人员获得国家科技进步奖或国家技术发明奖特、一、二、三等奖的，由受益财政对项目团队分别奖励300万元、200万元、100万元、50万元；

四是对获得省科技进步奖或省技术发明奖一、二、三等奖的，由受益财政对项目团队分别奖励30万元、20万元、10万元。

五是凡单位和个人从事技术转让、开发、咨询、服务取得的收入免征增值税，一个纳税年度内技术转让所得不超过500万元的部分免征企业所得税，500万元以上部分减半征收。

2、启动“赣抚才子3333”

采取刚性引才与柔性引智相结合的办法，用1－2年时间，引进3名以上院士或千人计划入选者等高层次人才、30名海内外博士、300名抚州籍在外英才和3000名紧缺适用人才来抚干事创业。

推进事业单位人才离岗创业

允许高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在抚创办企业或到企业开展科技成果转化，保障离岗创新创业人员离岗期间在原单位保留人事关系、岗位等级晋升和社保承续等方面的权利。

3、组建市人才发展服务中心

拟成立市人才发展服务中心，在行政服务中心设立人才办事窗口，为人才提供“一站式”和“店小二式”服务，尽力帮助高层次

人才分类

提出类为：中国科学院院士、中国工程院院士，国家科学技术奖获得者。

第二类为：千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，有突出贡献的中青年专家、学术技术带头人，文化名家，享受国务院特殊津贴人员。

第三类为：“省级百千万人才工程”、省“双千计划”等省部级重大人才工程入选人员，省级有突出贡献的中青年专家、学术技术（学科）带头人，省文化名家，享受省政府特殊津贴人员，具有正高级专业技术资格或博士学历（全日制）并取得博士学位人员。

4、人才补助加码

对刚性引进的、二、三类人才分别按每人100万元、60万元、20万元的标准进行奖励补贴，其中市属大中专院校引进高层次人才按标准的50%给予一次性奖励补贴。

对企业刚性引进的、二类人才按奖补标准的50%给予一次性奖励补贴；

对企业刚性引进的第三类人才，经组织人事部门认定审核后，分别按每人５万元标准给予一次性奖励补贴。

对引进的高层次人才，除了可拿到丰厚的一次性奖补外，还可享受生活津贴、购租房补贴、申请入住人才公寓和创新创业项目资助等。

5、发放“抚州才子卡”

高层次人才可凭“抚州才子卡”，享受本办法规定相对应的优惠政策和服务便利。

比如：引进的高层次人才可凭“抚州才子卡”免费游览参观市内旅游景点，在市、县（区）属公立医院享受就医绿色通道，每年可享受一次免费体检，每两年参加一次疗养度假活动。三是对引进人才子女入学实行“绿色通道”。只要是刚性引进的高层次人才，其子女就读公办或民办义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校，可自主择校。四是对荐才引才的人才实行奖励。规定凡向我市单位、企业推荐高层次人才，并最终刚性引进签订3年服务年限合同的组织或个人（本市公职人员除外），到岗一年后，按、二、三类人才分别给予3万元、1万元、5000元的引才奖励。

11赣江新区“人才新政”发布提纲

一、申报条件。“赣江海智”计划（1）-（5）类为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、国家科学技术奖获得者，“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才。

（6）类为国家“千人计划”、中科院“百人计划”、国家“新世纪百千万人才工程”、教育部长江学者、国家杰青等国家领军人才及省委“双千计划”人才；

“赣江创新”计划主要引进有国内外知名院校、科研机构和企业科研工作经历，技术成果达到国内领先水平，且自带科技成果到新区转移转化的创新人才。

“赣江创业”计划要求人才的创业项目具有自主知识产权，且技术成果达到国内领先水平，主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力。

1、扶持政策

在项目资金扶持上，人才获中央、省科技或产业项目资助的，按就高原则，“赣江海智”人才予以100%配套，“赣江创新”人才予以50%配套。

对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才，可享受1亿元的项目资助。

对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才，每人一次性给予150万元科研经费资助。在安家和购房补助上，“赣江海智”计划（1）至（5）类人才首次在南昌市购房，补贴300万元，首次在永修、共青城市购房，补贴200万，未购房的可享受新区提供的300㎡独立住房一套；第（6）类人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房，补贴100万元，未购房的可享受新区提供的150㎡人才公寓一套。

“赣江创新”计划人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房的，给予50万元的购房补贴。在银行贷款贴息上，人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度后，“赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息，3年，总额不超过150万元；

“赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息，3年，总额不超过50万元。在人才建设实验室或租用办公场地上，给予“赣江海智”“赣江创新”人才三年的资金补贴，总额分别不超过100万元、50万元。另外，对“赣江海智”“赣江创新”计划人才还会给予特殊津贴、税收奖励、配偶随迁、子女入学、医疗保障等优惠政策，对“赣江创业”计划人才给予企业税收奖励、场地租金补贴、员工社保补贴等政策。

2、其他政策

积极推动创建技能专家工作室，给予技能大师工作室、省级技能专家工作室经费资助，按1:1比例配套工作经费。扶持青年大学生就业，对青年大学生实行“零门槛”落户、发放生活补贴、安排人才公寓等。同时，在人才奖励表彰、扶持创新创业平台、中介服务引进等方面加大表彰奖励力度。例如对在新区全职工作1年以上，并从新区申报入选的国内外“两院院士”、及以上科学技术奖获得者或同等级称号（荣誉）的人才，一次性给予200万元奖励；给予重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心1:1比例配套研发经费的资助；企业或中介组织引进“赣江海智”人才的，一次性给予10万元/人的奖励。

3、人才服务

建设大学生公寓、高层次人才公寓和海外人才专家公寓，妥善安置人才配偶就业和子女入学问题。

探索建立“赣鄱人才特区”，努力创建国家海外人才离岸创新创业中心，力争在新区新建10个各类博士后站及博士后创新实践基地。

设立人才发展基金，积极协助企业、人才申请省人才发展基金、省人才贷款扶持，对创业担保贷款扶持的人才创业项目，推介给合作金融机构开展信贷融资。

对获得天使投资、创业投资等风险投资的人才创业项目，优先提供创业担保贷款扶持。

12南昌大学“人才新政”发布提纲

人才分类

层次是杰出人才，第二层次是学科领军人才，第三层次是学科方向带头人。

待遇

对于学校认定的杰出人才，学校提供80-120万元的年薪，并以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作秘书，提供所需的实验与办公用房以及提供充足的科研启动经费，安排配偶工作，学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务，为引进人才子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源，特殊情况还可一人一议、一事一议。

学校认定的学科领军人才，学校给予年薪50-80万元的薪酬待遇及相应的科研启动金、安家费，同时，提供良好的科研平台。这一层次包括引进国家“四青”人才，即青年千人、优青、青年长江、青年拔尖人才等，这一层次的青年英才也是目前国内各大高校争夺最激烈的。

学校认定的学科方向带头人，学校提供年薪25-50万元的薪酬，并提供相应科研启动经费。

我校计划用5年左右的时间，在校内遴选20名左右在国内外有重要学术影响的学科领军人才（赣江杰出教授），100名左右具有一定学术影响的学术带头人（赣江特聘教授，年龄45岁以下），500名左右具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干（赣江青年学者，年龄35岁以下）。学校设立“215人才工程”专项基金，对入选人员给予资助，入选“215人才工程”赣江杰出教授的人选，学校提供20万元/年的资助，入选赣江特聘教授的人选，享受6万元/年的资助，入选赣江青年学者，享受2万元/年的资助，一个聘期为5年。13江西师范大学“人才新政”发布提纲

高端人才待遇

1.两院院士、万人计划杰出人才：提供年薪不低于300万元；提供不少于140平方米工作住房租住，同时一次性提供20万元安家费；或提供安家费70—100万元。

2.长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才：提供年薪120万元。

3.中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选：提供年薪80万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬。

4.国家青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、百千万工程人选：提供年薪60万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬。

海外人才待遇

1.海外知名大学终身教授或相当职务：按实际受聘（或专业技术3级）岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20-60万元/年（或年薪55-120万元）；提供安家费70-100万元；提供科研启动经费文科30万元起，理科50万元起，工科200万元起。

2.海外知名大学助理教授以上职务者：按实际受聘（或专业技术4级）岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年（或年薪35-55万元）；提供安家费35-55万元；提供科研启动经费20-200万元。

3.青年海归博士：按实际受聘（或专业技术5级）岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8-12万元/年（或年薪25-35万元）；提供安家费25-35万元；提供科研启动经费10-50万元。

国内博士

按实际受聘岗位享受工资福利待遇，前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇，业绩特别者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬；提供安家费25万元；提供科研启动经费文科4万元，理科5万元，工科6万元；另外，业绩特别者可提供安家费40万元，科研启动经费文科8万元，理工科15万元。

其他

各类人才可根据人才类别，提供安家费13—100万元；提供科研启动经费。视情况安排配偶工作，子女可以享受附属学校就读政策，可独立组建团队。特别者可一人一议。

第二，梯度的人才培育政策。学校出台了一系列的人才培育计划，打通人才成长渠道，优化人才生态建设体系。比如，学校设立了青年英才培育计划和高端人才培育计划，每年额外对入选院士培育对象25万+、领军人才培育对象20万+、四青培育对象15万+的培育津贴。

第三，精准的人才激励政策。学校建立了涵盖本科教学、学科建设、科学研究和研究生教育的突出业绩奖励体系，对相关领域取得的突出业绩给予重奖。

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编辑：小黄黄

来源：江南都市报

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