[摘要] 上网登录“江西省昌九人力资源市场一体化服务平台”，南昌、九江新的人才招聘信息尽收眼底，昌九居民可实现“零距离”求职。
两地搭建人力资源一体化平台，异地就医已实现互认互通
上网登录“江西省昌九人力资源市场一体化服务平台”，南昌、九江新的人才招聘信息尽收眼底，昌九居民可实现“”求职。近年来，昌九公共服务同城化迈出大步，人力资源、社会保障等方面逐步实现一体化，昌九居民在就业、参保等方面享受到更多实惠方便。
搭建昌九人力资源一体化平台
为推进昌九人力资源市场一体化建设，充分发挥人才和人力资源上的基层配置作用，南昌、九江两地进一步加强了招聘交流、信息互通等方面的深度合作。
“昌九人力资源市场一体化服务平台”是整合两市三方区域内各类人才、人力资源信息，用于发布省人才市场、省人力资源市场、南昌市和九江市的招聘信息与招聘会信息，为求职者提供准确、完整、精细、快捷的信息服务，实现了“一点发布，全区域共享”和“一点登陆，全区域查询”。目前，该平台提供就业岗位超过27万个。
南昌市制定了《昌九人力资源市场一体化建设实施方案》，将建立健全昌九人力资源市场一体化服务体系与完善公共就业和人才服务工作机制相结合，明确了各项目标任务的责任单位和完成时间。
南昌市完成市人才中心、市人力资源服务中心、市农民工综合服务中心3家网站的数据采集和上传至“江西省昌九一体化信息服务平台”工作。
2014年2月，昌九一体化大型人才招聘会在九江市就业局和南昌市农民工服务中心同时举办。九江和南昌两地在现场招聘的同时，依托远程视频系统，开展网上远程招聘，视频互动，旨在为两地企业和人才搭建常态化、一体化的供需平台，方便两地人才便捷交流，探索昌九两地公共就业服务的一体化。截至目前，昌九共举办昌九一体化人力资源市场招聘会32场次，有4000多家用人单位提供就业岗位11万个，有2万多人次实现了就业。
社会保险关系实现顺畅转移衔接
昌九两地社会保险政策逐步统一，一体化成效明显。记者了解到，从2014年1月起，我省城镇职工基本养老保险实现了省级统筹，明确了把缴费基数核定和待遇计发所依据在岗平均工资统一到全省在岗平均工资，全省各地市（包括昌九两地）相关政策基本在省级层次做到统一。目前，相关政策已出台，为实现昌九养老保险待遇的均衡化提供了政策依据，有利于促进两地人才合理流动，达到资源优化的目的。
在此基础上，昌九两地养老保险各项地方性政策将整合规范，并逐步将职工医疗、工伤、生育等其他社会保险政策，包括参保筹资标准、待遇享受约束条件等进行规范统一，逐步实现参保年限互认等目标。
为利于一体化的推进，南昌市进一步完善社会保险关系转接平台，为昌九两地人才流动提供便利，昌九两地社会保险关系实现顺畅转移衔接。南昌市人社局增设办事窗口，精简办事环节，为两地企业和务工者个人办理参保、续保、社保关系转移等提供优质便利服务。在办事大厅设置了专门的转移接续窗口，面向跨省跨市（包括昌九两地）流动务工人员受理转移接续申请。
2015年1-6月，市本级共办理包括昌九两地在内的社会保险关系跨统筹区转移5826人次，其中办理基本养老保险关系转出2699人次，办理基本养老保险关系转入1972人次，办理基本医疗保险关系转入1155人次。
养老保险待遇同城化政策去年7月落地执行、稳步推进。此外，昌九两地退休人员资格认证互认进一步加强。为加强退休人员管理，推动实现昌九两地退休人员资格认证互认，南昌市借助异地认证平台，进一步加强昌九两地退休人员异地认证工作。2014年，南昌市异地退休人员认证率达到100%。
两地异地就医实现互认互通
南昌、九江两市在完善社保一卡通服务平台、医疗保险关系正常转移接续细则，建立两市医疗保险定点医疗机构相互定点、信息共享及同城医疗费用结算系统等问题达成了共识，并正在逐步推进。
依托省社保中心搭建的省内医保异地就医结算系统，两地医保系统的对接及联网工作已完成，通过异地就医联网平台实现了两地信息共享。昌九实现两地定点医疗机构互认，参保人异地持卡就医享受同样的服务。目前，南昌开通了14家定点医疗机构，九江开通了18家。同时，通过省社保中心结算省内异地联网结算平台完成两地定点机构刷卡就医结算工作，实现了两市参保人医保卡跨地区实时结算。
至今年7月，南昌市已有3546名异地安置在九江的参保人申请办理“异地就医卡”，已有358人次享受了持卡同城待遇；九江市已有7696名在南昌安置的参保人办理了“异地就医卡”，已有4543人次享受了持卡同城待遇；共减轻患者垫付资金4035余万元负担。
两市校企共建实习实训基地
下一步，昌九将进一步加强人力资源市场信息的互联互通。建立两市人力资源市场信息的互联互通共享机制，搭建人力资源市场信息共享平台，共同开展网上招聘和代理招聘等业务，动态发布两市就业政策、用工需求、个人求职等信息。
加强高层次人才培养双向合作。南昌市将实施青年学术和学科带头人培养计划、实施“521”和“211”培训工程等一系列高层次人才培养工程。南昌、九江人社部门将建立双向合作培养机制，通过合作办班、异地插班等形式开展有效合作，共同为昌九一体化发展培养更多的高层次人才。同时，开辟两市高层次人才交流绿色通道，对于从对方城市引进的高层次人才，尽快调整完善劳动用工、社会保障等政策措施。
南昌市将校企合作延伸范围进一步扩大到九江市，通过建立两市院校、企业之间合作机制，采取两市校企共建合作基地、实习实训基地、技能人才培养示范基地、开展订单定向培训等模式，促进两市校企之间在技能人才培养培训、技术服务等方面开展交流合作。（记者吴跃强）
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