[摘要] 8月1日，记者获悉， 常务会审议并通过《南昌市法治 建设考核办法（草案）》（简称《办法》），对本市县区 和开发区（新区）管委会以及 部门（统称被考核机关）法治 建设进行考核，该办法将于10月1日起施行。
8月1日，记者获悉， 常务会审议并通过《南昌市法治 建设考核办法（草案）》（简称《办法》），对本市县区 和开发区（新区）管委会以及 部门（统称被考核机关）法治 建设进行考核，该办法将于10月1日起施行。
据了解，法治 建设考核是指考核机关对被考核机关推进依法 、建设法治 工作成效进行考核评价的活动。 市法治 建设的考核机关， 法制机构（简称考核机构）具体负责组织实施。
法治 建设考核内容主要包括：制度建设情况； 决策情况； 执法情况； 信息公开情况； 监督情况；社会矛盾纠纷化解情况；依法 能力建设情况；依法 保障情况；考核年度其他重点工作完成情况。
《办法》提出，法治 建设考核按年度实施，原则上安排在考核年度次年一季度进行，或者按照 绩效考核部署同步进行。法治 建设考核采用日常考核和年终考核相结合的方式进行。
被考核机关有下列情形之一的，予以加分：推进依法 、建设法治 工作成绩突出，获省级以上 机关表彰、奖励的；在推进依法 、建设法治 方面的创新举措、典型经验被省级以上 机关、新闻媒体推广、宣传的；考核机关确定的其他情形。
另外，违法 或者 不作为，引发恶性事件或者造成重特大安全、环境等事故的，考核工作中弄虚作假的，将予以减分。
据悉，法治 建设考核应当纳入 绩效考核体系，并作为被考核机关年度评先评优等全市综合性先进荣誉评比的重要参考，同时作为对其领导班子和领导干部综合考核的重要内容。考核中发现考核机关存在较为严重问题，需要追究责任和组织处理的，由考核机构移交相关部门进行责任追究。考核机构及其工作人员在考核工作中徇私舞弊、玩忽职守或者失职渎职的，由相关部门追究其责任。（记者刘文君）
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