守纪律，讲诚信：党员干部面对组织谈话函询的态度与影响

摘要：

【守纪律，讲诚信：党员干部面对组织谈话函询的态度与影响】本文讨论了党员干部在组织谈话函询中敷衍应对、不如实说明情况的问题，并强调了新修订《中国共产党纪律处分条例》中对此类行为的明确规定。文章指出，诚实回答不仅是对党的忠诚，也是自我保护的重要手段，而那些试图隐瞒真相的行为最终将受到严肃处理。通过案例分析，强调了纪检监察机关在谈话函询过程中的工作要求，以及对党员干部配合态度的考量。

正文：

在党内监督和纪律审查中，组织谈话函询是一道不容忽视的程序。通过这一过程，组织希望每一位党员干部都能够本着忠诚老实的原则，对可能出现的问题作出如实的反映。然而，实践中还是有部分党员干部对待组织谈话函询态度不端正，回避问题，甚至提供虚假信息，试图逃避责任。这种行为不仅严重误导了组织工作，浪费了宝贵资源，更失去了被教育挽救的机会。

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条的规定，对于那些在组织进行谈话函询时不如实说明问题的党员干部，根据情节轻重，将给予警告或者严重警告处分。如果还存在提供虚假情况、掩盖事实的行为，那么，将依照条例第六十三条规定处理。这反映出党组织以更高的标准和更严的要求，来严明党的纪律，同时也体现出宽严相济、精准处置的教育引导原则。

纪检监察机关在加强谈话函询质量的同时，也在积极探索如何更有效地运用这一工作手段。他们强调，谈话函询不是形式主义的“走过场”，而是要求纪检监察干部对被谈话函询对象的情况进行深入了解和严谨核实。对于那些配合态度良好、能够如实说明问题的党员干部，则应根据具体情况，给予适当的从轻或减轻处分，这既是对真诚态度的认可，也是对党员干部的鼓励和激励。

小编点评：

面对组织谈话函询，每一位党员干部都应该抱有敬畏之心，坦诚地面对每一个问题。然而，现实中仍然存在一些党员干部试图通过回避问题、敷衍了事，甚至是编造谎言来逃避组织审查的现象。这样的行为不仅会导致组织工作的误导，更可能使个人陷入更大的困境。《中国共产党纪律处分条例》的修订和完善，为我们树立了更高的标准，也提醒了广大党员干部应当如何正视和应对组织的谈话函询。谈话函询不是简单的谈心，而是党组织的一种信任和责任。面对它，我们不能有侥幸心理，更不能有任何欺骗行为。只有真正做到对党忠诚、对自我负责，才能在党员干部的队伍中站稳脚跟，发挥应有的作用。因此，对于每一位党员干部来说，谈话函询既是一次考验也是一次机会，我们应该珍惜并且以正确的态度去面对。